SDG 10: ONGELIJKHEID...ConclusionSDG 10: ONGELIJKHEID...SDG 10: ONGELIJKHEID...

SDG 10: ONGELIJKHEID VERMINDEREN

Conclusion gelooft in de kracht van verschil. In mensen, karakters en expertises. De samenhang in die verschillen verbindt en versterkt ons. Om de verschillen van ons ecosysteem te benutten bouwen we vanuit gedeelde principes aan een inclusieve werkomgeving.

Starters werken bij Conclusion achter scherm

Verschil moet er zijn

We streven een open en veilige bedrijfscultuur na, waarin we elkaar kunnen aanspreken op gedrag en laagdrempelig is om toe te treden. Voor iedereen. Medewerkers moeten zich vrij voelen hun mening te geven. Ieder individu kan en mag zichzelf zijn. Sterker: verschil moet er zijn.

Samenhang ook

De samenhang in onze verschillen verbindt en versterkt ons. Om diversiteit en inclusie te stimuleren, hanteren we een brede aanpak. Er worden gesprekken en activiteiten georganiseerd over cruciale onderwerpen als veiligheid en vertrouwen op de werkvloer, gezondheid, vitaliteit en teambuilding.

Waar we voor gaan

De overtuigingen die we hebben om ongelijkheid te verminderen zijn vertaald naar strategische ambities. In 2025 hebben we de volgende milestones bereikt:

1. Sociaal veilige werkomgeving voor iedereen

Een sociaal veilige werkplek betekent een werkklimaat waarin medewerkers zich vrij voelen om hun mening te geven en niet bang hoeven te zijn voor belediging, vernedering of intimidatie (interpersoonlijke verhoudingen op de werkvloer). Fysieke veiligheid is net zo belangrijk: grensoverschrijdende handelingen worden niet geaccepteerd.

2. Inclusieve werkomgeving voor iedereen

We streven een inclusieve cultuur na. Breng je verschillende mensen bij elkaar, dan gebeuren de mooiste dingen. Acceptatie en waardering zijn sleutelwoorden voor werknemers die het gevoel hebben dat ze geaccepteerd en gewaardeerd worden om wie ze zijn, ongeacht hun geslacht, leeftijd, overtuigingen of etnische achtergrond.

3. (Gender)diversiteit in alle lagen van de organisatie

We streven ernaar dat er een percentage vrouwen bij ons werkt dat minimaal 10 procentpunt hoger ligt dan het gemiddelde in de IT-branche. Daarnaast streven we ernaar dat het percentage vrouwen in de subtop ten opzichte van het aantal mannen in de subtop binnen Conclusion 2,5 procentpunt hoger ligt, dan het totale percentage vrouwen ten opzichte van mannen bij Conclusion.

4. Het vergroten van arbeidsparticipatie

Conclusion wil bijdragen aan een samenleving waarin iedereen kan participeren. Daarom bieden we actief hulp aan mensen die dit nodig hebben. Bijvoorbeeld via een instroomprogramma voor onder meer statushouders die hun (IT-)expertise willen inzetten bij Conclusion.

SDG 10 in de praktijk

Nieuw programma biedt vluchtelingen kans op loopbaan in de ICT

Eerste lichting World cITizens @ Work start

Diversiteit versterkt het Conclusion's ecosysteem

Conclusion gaat statushouders omscholen tot IT’ers met baangarantie

Omscholing statushouders tot IT'ers met baangarantie

Ga naar

Klimaatactie (SDG 13)Wat we zelf doen

IT is dé facilitator voor de transformatie naar een duurzame maatschappij.

Pim van Asch

Sustainability manager

pim.van.asch@conclusion.nl

+31 (0)6 23 69 55 69

Bekijk LinkedIn