Sollicitatie proces

Enthousiast over één van onze vacatures? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton bij de betreffende vacature op een manier die bij jou past én die jij passend vindt voor de functie. Dat kan met jouw cv en/of een motivatiebrief óf… doe het anders! Met ons motto ‘verschil moet er zijn’ dagen we je natuurlijk uit om hier op jouw (authentieke) manier invulling aan te geven.

Behoefte aan meer beleving bij de functie? Bel of mail vooral even, dan brengen we je in contact met de juiste persoon. 

Zie je ons wel zitten als werkgever, maar vind je op dit moment geen vacature die bij je past? Stuur een open sollicitatie of maak hier een job alert aan. 

We beoordelen jouw sollicitatie met aandacht. Indien er raakvlakken zijn met de vacature, wordt er contact met je opgenomen door onze recruiter Hajar Essamii voor een telefonische kennismaking. Wij zijn benieuwd naar wie je bent, je motivatie en vertellen je natuurlijk graag meer over Conclusion Xforce. We streven ernaar om binnen vijf werkdagen te reageren.

Indien wij een match zien, word jij uitgenodigd voor een eerste gesprek bij ons op kantoor. Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Wat vind jij belangrijk in een baan én in de rest van het leven? En niet onbelangrijk: wie zijn wij? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe?

Na afloop van het eerste gesprek laten we jou zo snel mogelijk weten waar je aan toe bent.

Dit doen we altijd telefonisch. Wij hopen jou – of je nou wel of niet bij ons komt werken – altijd nog iets extra’s mee te geven. Of het nu een kans, leermoment, boost of misschien een puzzelstukje is over wat je juist wel of niet ambieert als volgende carrièrestap.

Heeft het kennismakingsgesprek ons beide nieuwsgierig gemaakt naar meer?

Dan volgt er een vervolggesprek met twee collega's. Dit keer gaan we iets dieper in op jouw vaardigheden en expertise. Ook proberen we zo goed mogelijk aan te voelen of er een match is tussen jou en het team. Voel je vrij om ons in dit gesprek al jouw prangende vragen te stellen. 

Een referentiecheck of assessment is in sommige gevallen onderdeel van de procedure.

Als blijkt dat we echt voor elkaar willen gaan, sturen wij jou binnen enkele dagen een voorstel. Het voorstel wordt toegelicht bij ons op kantoor door onze directeur Angelo Kaijser. Het spreekt voor zich dat we hopen om er vervolgens met jou uit komen. Zodra we weten wanneer jij bij ons aan de slag gaat, gaan wij aan de slag voor jou. We zijn blij met jou als nieuwe collega en willen jou een warm welkom geven. We maken samen een feestje van je eerste werkdag! Je ontvangt een uitgebreid welkomstpakket, een laptop, een auto (als je hiervoor gekozen hebt) en een uitgebreide, verse lunch met je nieuwe collega's bij ons op kantoor.