Een sterke EVP: ken het verschil tussen ‘waarden’ en ‘tevredenheid’

De vorige keer blogde ik over het achterhalen van onze EVP (Employer Value Proposition). Een onmisbare basis voor goede recruitmentmarketing. Voor ons, als Conclusion MBS, is onze EVP cruciaal om ons te onderscheiden in onze relatief kleine arbeidsmarkt. Hoe kunnen wij ons als werkgever onderscheiden? Wat vinden onze kandidaten belangrijke waarden? En wat verwachten ze van ons als werkgever?