E-learning op maat gemaakt door onze specialisten

We merken dat de definitie van e-learning sterk kan variëren. Wij beschouwen e-learning als een breed spectrum van online leervormen die medewerkers stimuleren en nieuwsgierig maken. Dit kan variëren van e-learningmodules en microlearning tot performance support op de werkplek en serious games. Kortom, interactieve ervaringen die aansluiten bij de werkpraktijk en de belevingswereld van de doelgroep.

Bij het ontwikkelen van e-learning op maat starten we met het in kaart brengen van het gewenste effect. Bijvoorbeeld het aantal incidenten omlaag brengen, een hogere klant- of medewerkerstevredenheid, het borgen van vakkennis of een soepele adoptie van een nieuw werkproces of systeem. Passend bij jullie doelstellingen, doelgroep, context, inhoud, huisstijl en randvoorwaarden ontwerpen en ontwikkelen wij digitale leeroplossingen die naadloos aansluiten op jullie vraagstuk. Dit in tegenstelling tot standaardoplossingen, waarin exact dezelfde oplossing wordt ingezet bij meerdere bedrijven.

Maatwerk e-learning betekent overigens niet dat alles volledig nieuw ontwikkelt hoeft te  worden. We maken vaak gebruik van auteurstools waarbij we templates inzetten in de huisstijl van de klant. Inhoud, toon, structuur en interacties passen we vervolgens volledig op de vraag aan. Is een auteurstool niet toereikend om de doelen te bereiken? Dan sluiten we ook onze developers aan om bijvoorbeeld een maatwerk serious game, performance support tool of learning app te bouwen. 

Digitale leeroplossingen biedt tal van voordelen in plaats van of als aanvulling op klassikaal leren. Medewerkers hebben de flexibiliteit om in hun eigen tempo en op een geschikt moment te leren. We kunnen  leren en werken daarmee beter met elkaar verbinden. Bovendien zorgt e-learning voor uniformiteit in de leerervaring, omdat dezelfde informatie voor iedereen beschikbaar is.

Een groot voordeel van e-learning is de mogelijkheid tot personalisatie en interactiviteit. De inhoud kan worden aangepast aan verschillende kennisniveaus binnen de organisatie en praktijkgerichte cases kunnen worden ingezet om de motivatie te verhogen. Dit bespaart tijd.

Medewerkers krijgen direct feedback op hun prestaties, wat hen helpt sneller te leren en hun vaardigheden te verbeteren. Daarnaast is schaalbaarheid een belangrijk aspect van e-learning. Digitale leeroplossingen zijn een passende vorm om te bedienen.

Waarom kiezen voor e-learning op maat?

Maatwerk e-learning heeft verschillende voordelen ten opzicht van standaardoplossingen. Vijf redenen waarom e-learning op maat een verstandige keuze is:

1. Relevantie: Maatwerk e-learning stemmen we af op de unieke behoeften, doelen en uitdagingen van een organisatie en de medewerkers, waardoor de inhoud direct toepasbaar is in de dagelijkse werkzaamheden.
   
   
2. Betrokkenheid: Medewerkers zijn vaak meer betrokken bij digital learning programma's die duidelijk zijn ontworpen met hun specifieke context in gedachten. Dit komt ten goede aan de motivatie en verbetert het leerresultaat.
   
   
3. Merkconsistentie: Op maat gemaakte e-learning weerspiegelt de waarden, cultuur en branding van een organisatie, wat helpt bij het versterken van de merkidentiteit en het creëren van samenhang in de verschillende leerinterventies.
   
   
4. Efficiëntie: Op maat gemaakte digitale leeroplossingen richten zich specifiek op wat een medewerker nodig heeft. Gepersonaliseerd leren verhoogt daarmee de effectiviteit. Daarnaast bieden we alleen aan wat echt nodig is, zo gaan we efficiënt om met de tijd van een medewerker.
   
   
5. Flexibiliteit: Maatwerk digitale leeroplossingen kunnen gemakkelijk worden aangepast en bijgewerkt als de behoeften van een organisatie veranderen, zo behouden we de relevantie.

E-learning voor bedrijven en organisaties

E-learning op maat is vooral geschikt voor bedrijven met één of meerdere van de volgende kenmerken:

• Aantal medewerkers: Organisaties met 1.000+ medewerkers in Nederland of internationaal. Een groot volume medewerkers maakt dat e-learning een schaalbaar middel is om een grote groep te bereiken.
  
  
• Instroom medewerkers: Organisaties met een groot volume aan instroom van nieuwe of tijdelijke medewerkers. Via e-learning kunnen medewerkers snel en effectief aan de slag, ook als ze op verschillende momenten in het jaar of tijdens piekmomenten instromen.
  
  
• Vergrijzing: Om kennis te borgen in een organisatie waar kennis de komende jaar uitstroomt door vergrijzing.
  
  
• Kennisintensief: Kennisintensieve organisaties met eigen unieke werkprocessen, inhoud en/of producten.
  
  
• (Cultuur)verandering: Organisaties die in beweging zijn en waarbij er veranderingen zijn op bijvoorbeeld de koers, processen, systemen, diensten. Maatwerk e-learning is een van de middelen die goed ingezet kan worden in het kader van (cultuur)verandering en adoptie.
  
  
• Compliance: Organisaties waarbij verplichte thema’s zijn waarin medewerkers in getraind moeten worden, maar wel op een leuke en aantrekkelijke manier.

Bright Alley heeft een ISO-9001 gecertificeerde werkwijze voor het ontwikkelen van e-learning gericht op continue kwaliteitsverbetering. Onze aanpak hebben we gedurende ons 30-jarig bestaan steeds verder aangescherpt op basis van praktijkervaring. Hierbij staat de gewenste impact altijd centraal. Daaruit volgt een passend concept en oplossing.

We doorlopen daarbij de volgende iteratieve stappen, gebaseerd op de principes van design thinking en het ADDIE-model.