De kracht van vrouwelijk leiderschap: Corianne Visser

Als Marketing en Communicatie Director bij Conclusion is Corianne Visser niet alleen onderdeel van de campagne ‘Vrouwen in positie’, ze is ook een van de initiatiefnemers. Want Corianne ziet graag dat vrouwen hun ambities uitspreken en laten zien wat ze kunnen. Om hiervoor een podium te bieden, is onlangs het vrouwennetwerk opgericht binnen Conclusion. Een netwerk voor en door vrouwen. Met als doel: meer vrouwen in IT én in leidinggevende posities.

23 juni 2025   |   Blog   |   Door: Careers at Conclusion

Deel

Werken in een overwegend mannelijke sector is Corianne wel gewend, want ze houdt het al heel wat jaren uit in de IT. In 2009 is zij op 21-jarige leeftijd gestart als Officemanager bij myBrand Conclusion. Naar mate de organisatie groeide, kreeg Corianne de ruimte om het marketinghuis op te zetten. Met deze ervaring heeft ze na bijna 15 jaar de stap gemaakt naar Conclusion, waar zij sinds 2023 de rol van Marketing en Communicatie Director vervult. ‘Werken in deze sector bevalt me nog steeds heel goed. Uiteraard ben ik wel gemotiveerd om een bijdrage te leveren om de balans in man-vrouw verdeling te doorbreken. Als vrouwelijke leidinggevende wil ik andere inspireren met wat het je brengt en hoe je vooral jezelf moet blijven.’  

Mix in leiderschap 

Wanneer we vragen naar het belang van vrouwelijk leiderschap, vertelt Corianne dat de kracht van leiderschap juist in de mix zit. ‘Voor mij is diversiteit in een organisatie cruciaal en daar hoort ook vrouwelijk leiderschap bij. Een mix in leiderschap is gezonder, omdat het tot betere, meer afgewogen besluitvorming en meer innovatiekracht leidt. Dat geldt voor leiderschap, maar eigenlijk voor elk team dat effectief en succesvol wil zijn.’ 

In haar eigen stijl van leidinggeven vindt Corianne het heel belangrijk om onderdeel te zijn van het team. ‘Ik vind het enorm belangrijk dat het team zichzelf kan zijn, maar ik ook. Samen verder kijken en met energie samen met het team plannen creëren. Hierbij geef ik de collega’s vervolgens vertrouwen, ruimte en verantwoordelijkheid.’

Een mix in leiderschap is gezonder, omdat het tot betere, meer afgewogen besluitvorming en meer innovatiekracht leidt

Corianne Visser

Sensitiviteit 

Er wordt wel gezegd dat vrouwen sensitiever zijn dan mannen. Dit ‘sensitieve’ vindt Corianne een waardevolle vrouwelijke eigenschap in deze sector. ‘Als je oog hebt voor collega’s die minder aan het woord komen, kun je zorgen voor een meer afgewogen besluitvorming. Daarnaast zijn creativiteit in combinatie met structuur waardevolle eigenschappen.’  

Geen balans-type 

Een actueel thema, en tegelijkertijd een thema van alle tijden, is de balans tussen werk en privé. Welke ballen je ook in de lucht probeert te houden - je sociale leven, je gezin of juist je ouders - iedere generatie worstelt op zijn eigen manier met het vinden naar balans tussen werk en privé. Of niet? Corianne: ‘De tijd met mijn gezin is ontzettend belangrijk voor me en mijn werk is mijn passie. Het geeft me veel energie die ik vervolgens privé weer heel goed kwijt kan. Ik ben niet echt het type van balans, daar word ik onrustig van. Wanneer er een piek is op het werk dan pak ik die privé op een later moment weer terug. Zolang je je werk leuk vindt, voelt het ook minder als werk.’  

Het plezier wat Corianne heeft in haar werk, geeft haar de juiste energie. Zo zorgt zij naast haar gezin ook goed voor zichzelf, onder andere door aandacht te geven aan haar eigen ontwikkeling en reflectie. ‘Zo zorg ik ervoor dat ik niet alleen aan het rennen ben, maar ook blijf zien waar ik vandaan ben gekomen’, aldus Corianne. 

Rolmodel 

Een rolmodel voor andere vrouwen wil Corianne zeker zijn. ‘Ik wil aan andere vrouwen laten zien: spreek uit waar je naartoe wilt en welke ambities je hebt. Laat zien wat je kan! Graag leg ik de focus op wat het je kan brengen, niet alleen binnen een organisatie en aan jezelf, maar ook aan je persoonlijke omgeving. 

Als we zorgen dat er vanaf jonge leeftijd aandacht wordt besteed aan de ambities van meisjes en vrouwen, en dit vervolgens ook binnen organisaties blijven doen, kan Nederland het aandeel vrouwen in topposities vergroten, aldus Corianne. ‘Vertel dat juist de verschillen leiden tot vernieuwing in plaats van veel aandacht besteden aan een quotum waarmee er een slachtofferschap wordt benadrukt.’ 

What’s next? 

Ambities voor de toekomst heeft Corianne altijd wel. ‘Ik blijf continu stappen zetten. Waar die vervolgens uitkomen, dat weet je nooit. Wel zet ik iedere stap met als doel om ook het verschil te kunnen maken op het domein vrouwelijk leiderschap. Met hopelijk ooit de kans op een podium, om breder te inspireren dan mijn eigen omgeving.’ 

Conclusion & FC Utrecht staan voor vrouwen in positie!

Samen met FC Utrecht hebben we een missie: het doorbreken van barrières en het vergroten van het aandeel vrouwen in sport, technologie en leiderschap. Met een uitgebreid activatieplan zetten we de komende maanden extra in op deze ambitie, voor de huidige én toekomstige generaties.

Ook werken bij Conclusion?

Het Conclusion ecosysteem bestaat uit meer dan 25 bedrijven. Ieder bedrijf is uniek en heeft zijn eigen expertise. Voor welk bedrijf ga jij?
Hanna Husken en Fransesca Wiegman