Het Conclusion-ecosy...ConclusionWerken bijHet Conclusion-ecosy...Van start bij Conclu...

Van start bij Conclusion

Kom je bij ons werken, dan ontvang je naast je salaris vele andere mooie extra's! Van een goede onboarding tot bijzondere faciliteiten en regelingen.

Onderstaande arbeidsvoorwaarden gelden bij een groot aantal van onze 25+ Conclusion-bedrijven. Check bij het bedrijf van jouw keuze of de arbeidsvoorwaarden ook daar gelden.

Bijzondere arbeidsvoorwaarden

Het belang van kennis delen Lucas: “Het Conclusion-ecosysteem bestaat uit ruim 25 verschillende Conclusion-bedrijven. Dit maakt dat kennis rond een specifiek onderwerp vaak versnipperd is. In een heleboel bedrijven zijn het vaak enkelingen of kleine groepjes die bezig zijn met bepaalde werkzaamheden rondom een specifiek onderwerp. Iedereen heeft een stukje van de puzzel over hoe je dingen het beste kan aanpakken. Iedereen heeft een stukje ervaring en iedereen is op zoek naar hoe het beter kan. In je eentje kan je de ontwikkelingen maar moeilijk bijhouden. Specialisten hebben binnen hun eigen organisatie vaak geen of maar weinig andere specialisten om mee te sparren. Als je al die specialisten vanuit alle Conclusion-bedrijven bij elkaar brengt heb je opeens een grote groep collega’s die elkaar enorm kan versterken.” Gildes bij Conclusion In gildes ontmoeten collega’s elkaar die vakinhoudelijk met hetzelfde bezig zijn. In de afgelopen jaren zijn binnen Conclusion verschillende gildes ontstaan: groepen met specialisten. We hebben bijvoorbeeld een Architectuur gilde, een Azure Gilde, een Agile gilde, een AI gilde en een Design gilde. Lucas legt uit waarom mensen lid worden van een gilde: “In de allereerste plaats omdat ze het leuk vinden om aan elkaar te vertellen en van elkaar te leren. Er zijn mensen die naar gilde bijeenkomsten komen omdat ze hun ervaring en expertise graag aan collega’s willen overdragen maar er zijn ook mensen die vooral willen leren. De verbindende factor: iedereen is enthousiast over hetzelfde inhoudelijke onderwerp.” Niet primair commercieel gedreven Wat drijft ons om deze mensen en hun kennis bij elkaar te brengen? Is het omdat we voor willen lopen in de markt? Lucas: “Persoonlijke ontwikkeling is hierin ook een belangrijke. Mensen willen beter worden in hun vak. Maar ook hun verhaal delen en samen optrekken.” Een gilde is volgens Lucas niet primair commercieel gedreven: “Als er kansen ontstaan uit de contacten die worden gelegd is dit mooi, maar het is in eerste instantie voor de mensen zelf.” Lucas: “Op het moment dat je rond inhoud bij elkaar komt valt je specifieke achtergrond eigenlijk weg. Het feit dat je van bedrijf A of B bent en dat die bedrijven soms zelfs elkaars concurrent zijn doet er dan niet meer toe.” Coördinator van de gildes Lucas: “Ik voel me wel de facilitator van de gildes. Samen met de Conclusion Architecture Board. Zo zijn er plannen voor een nieuw Azure gilde en ik denk dat een AI gilde ook erg voor de hand ligt. En als iemand over een thema een nieuw gilde wil starten wil ik haar of hem graag ondersteunen. uiteindelijk gaat het toch vooral om elkaar kennen. Kennis maken is en blijft de basis voor kennis delen.”

Conclusion en mobiliteit

We helpen onze collega's graag om duurzaam te reizen. Bij Conclusion bieden we daarom meerdere vormen van mobiliteit aan, zodat onze collega's minder, anders en schoner kunnen reizen.

Diversiteitsverlof

Bij Conclusion bieden we je de vrijheid om de feestdagen te vieren die jij belangrijk vindt. Je hebt daarom de mogelijkheid om een officiële Christelijke feestdag, die op een werkdag valt, in te wisselen voor een andere culturele of religieuze dag. Denk aan Eid-al-fitr, Jom Kippoer, Keti Koti of Carnaval.

Werken vanuit huis

Waar mogelijk faciliteren wij thuiswerken (mits de werkzaamheden dit toelaten). Bij Conclusion werken de meeste collega's zo'n 50% van de tijd thuis. Dit biedt voordelen zoals minder reistijd, meer flexibiliteit in de werk-privébalans, en een lagere milieu-impact. Bovendien zorgen we ervoor dat onze thuiswerkplekken gezond en veilig zijn. Wij dragen graag bij aan een comfortabele stoel of een bureau zodat jij prettig kunt werken.

Sportbijdrage

Conclusion moedigt sportieve activiteiten van collega’s aan. Daarom dragen we maandelijks tot € 25,- bruto bij aan de kosten voor de sportschool of sportvereniging. We stimuleren onze collega's te investeren in hun eigen vitaliteit en welzijn, zodat iedereen zich goed voelt en met energie, focus en weerbaarheid kan werken!

Vrijwilligersdag

Vanuit onze maatschappelijke betrokkenheid moedigen we collega's aan om actief bij te dragen aan goede doelen of vrijwilligersorganisaties. Je kunt één werkdag per jaar doorbetaald vrij nemen om vrijwilligerswerk te doen voor een organisatie die jou of je team aanspreekt.

Energie & gezondheid

Voel je je fit, dan werk je met plezier en energie. Of je nu fanatiek sporter bent, dol op een gezonde lunch of je hoofd wilt leegmaken met yoga, het kan allemaal.

Conclusion Sport

Het hele jaar door organiseert Conclusion Sport activitetien waar je aan kunt meedoen. Van obstacle runs, hardloopwedstrijden, hockey toernooien tot bootcamps op onze locaties. Voor de wielrenfans hebben we zelfs onze eigen Tour de Conclusion. Lees verder!

Gezonde lunch

Gezond en lekker eten; daar houden we van. In onze restaurants vind je een gevarieerd en veelal biologisch assortiment aan lunchgerechten voor een gesubsidieerde prijs. Ook zorgen we voor vers fruit op de werkplek.

Stoelmassage

Als je veel achter je bureau zit, is toch niets fijner dan een heerlijke stoelmassage? Op een aantal van onze locaties kun je een stoelmassage boeken om je spieren eens helemaal los te maken. Of doe eens een wandelmeeting!

Mentale fitheid

Mentale fitheid is essentieel voor een fijn dagelijks leven. Daarom werken we samen met OpenUp. Via OpenUp heb je onbeperkt toegang tot 1-op-1 online coaching en mindfulness consults met psychologen, webinars, interviews, gezondheidschecks en andere inspirerende informatie.

Voel je goed!

Gezond werken en leven, nu én in de toekomst. Dat vinden we belangrijk bij Conclusion en daarom besteden we veel aandacht aan vitaliteit. Bij vitaliteit denk je misschien al snel aan je fysieke en mentale fitheid. Maar sta jij ook wel eens stil bij je emotionele en sociale vitaliteit en wat voor jou zingeving is? Al deze elementen houden verband met elkaar. De balans ertussen is voor iedereen verschillend. Check in deze video hoe onze collega’s Djill, Marcos, Jeanette, Jos en Linda hiermee bezig zijn en laat je inspireren!

Jouw eerste 100 dagen

Wat kun je verwachten in je eerste 100 dagen? We willen natuurlijk dat je je snel thuis voelt, daarvoor is een goede onboarding bij je eigen bedrijf en ook bij het ecosysteem van Conclusion belangrijk. In ieder geval kun je dit verwachten:

Jouw eerste dag

Op je eerste werkdag word je natuurlijk verwelkomt bij het Conclusion bedrijf waar jij aan de slag gaat. Jouw thuisbasis, waar je je directe collega's leert kennen en de ins en outs van jouw bedrijf!

Lunchen met de CEO

In je eerste maand nodigt de CEO van Conclusion, Engbert Verkoren, jou en de andere nieuwe collega’s van die maand uit voor een gezamenlijke lunch. Natuurlijk mag je hem alles vragen wat je wilt weten.

Red Pepper

Ieder kwartaal organiseren we de Red Pepper. Een event, waarbij je andere nieuwe collega’s uit het Conclusion ecosysteem ontmoet en meer te weten komt over Conclusion en de andere bedrijven.