Conclusion

Conclusion AMIS

Furore Conclusion

D&A Conclusion

Conclusion Xforce

Careers at Conclusion

Bright Alley I Conclusion

Conclusion AFAS Solutions

Conclusion Consulting

Conclusion Enablement

First8 Conclusion

Conclusion Intelligence

Conclusion Integration

Morgens Conclusion

Conclusion Mission Critical

Conclusion Group

Hot ITem Conclusion

myBrand Conclusion

Virtual Sciences Conclusion 

Conclusion MBS

Conclusion Low Code Company

Conclusion AI 360

Conclusion Deutschland

Conclusion Experience

error

Conclusion ForeyeT

Conclusion Digital Resilience

Mediaan Conclusion

Conclusion Confidential

KWD Resultaatmanagement

Yellowtail Conclusion

Lalandi Conclusion

working at Conclusion

We zijn Conclusion en pakken het allemaal n&eacute;t even anders aan. Conclusion is een organisatie met meer dan 30 verschillende bedrijven in &eacute;&eacute;n ecosysteem. Met ruim 2.000 collega&rsquo;s verbeteren we met technologische oplossingen, kritische bedrijfsprocessen van onze klanten. We werken samen als het kan en hebben op het juiste moment, de juiste mensen aan tafel. Experts in hun vakgebied, die elkaar aanvullen, scherp houden en uitdagingen vanuit verschillende perspectieven bekijken. Daar zit onze kracht. Lef en ondernemerschap helpen ons hierin. Met af en toe het nodige vuurwerk onderling, bereiken we het beste resultaat. Dat is onze aanpak. Ook de jouwe?

Onze identiteit

Working at Conclusion

Working at Conclusion Application Innovation presentation

Hoe we met succes voor een scala aan klanten van betekenis zijn geweest

Met welke expertises en bedrijven we grote en kleine vraagstukken oplossen

Over Conclusion, onze werkwijze en wat we voor je kunnen betekenen

Werken bij Conclusion

werken bij

vacatureoverzicht

Senior Payroll Specialist

Tom Teunissen

BELANGRIJK:<ul><li>Om ervoor te zorgen dat evt. kandidaten vacatures kunnen filteren op de werkenbij, dien je TAGS (in het bovenste blok) in te vullen. Je MOET een werkveld én een vakgebied kiezen. Selecteer je ook een ‘Bedrijf’ tag, vul dan altijd de Afdeling.</li><li>Wil je tussenkopjes toevoegen aan jouw vacaturetekst (los van 'Jouw vaardigheden' en 'Wat krijg je van ons' dan moet je deze kopjes in koptekst 3 (onder knopje 'Format') zetten en NIET dikgedrukt/bold maken.</li><li>Check of je bulletpoints goed ogen in een opsomming. Bekijk je vacature voorbeeld na het publiceren via Notities in de vacature funnel. Eventueel kun je dan nog 5 minuten aanpassingen doen. Op de website dienen bulletpoints vinkjes te zijn in huisstijlkleur van je bedrijf (en geen zwarte bolletjes!). Je kunt in Recruitee zelf een opsomming met bulletpoints maken vanuit de opmaakfunctionaliteit.</li><li>Gebruik in een opsomming slechts 3-5 bulletpoints.</li><li>Bij het veld 'Vereiste ervaring' (helemaal onderaan) werken enkel'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren' kies uit één van deze opties. </li></ul>JE DIENT AL ONDERSTAANDE INFORMATIE IN TE VULLEN OM JOUW VACATURE TE LATEN VERSCHIJNEN OP DE CONCLUSION WERKENBIJ WEBSITE Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website)SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties)Senior Payroll SpecialistMeta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines)Senior Payroll Specialist--------------------------------------------------------------------Onderstaande verschijnt wel op website, maar bóven de functieomschrijvingIntroductie: ( ← dit niet weghalen!)Als Senior Payroll Specialist ben jij dé expert op het gebied van salarisverwerking binnen onze organisatie. Je zorgt voor een foutloze en tijdige verwerking van salarissen in AFAS, bewaakt de naleving van wet- en regelgeving en bent het aanspreekpunt voor complexe payroll-vraagstukken. Je werkt nauw samen met HR Services en Finance en hebt daarnaast een aanvullende rol als Data Steward voor People &amp; Organisation. In deze rol borg je de kwaliteit van HR-data, signaleer je knelpunten en draag je bij aan datagedreven procesverbetering.USP 1: (max 60 tekens incl. spaties)Jouw expertise in de salarisadministratie is zeer gewenstUSP 2: (max 60 tekens incl. spaties)In een complex bedrijf als Conclusion is geen enkele dag dezelfdeUSP 3: (max 60 tekens incl. spaties)Veel nieuwe collega’s die ieder einde van de maand jou als favoriete collega zien ;-) Wanneer je de USP's niet alledrie invult dan verschijnen deze 3 default USP's: 1. Samenwerken zit in jouw genen, 2. Werken op jouw manier, 3. Projecten die ertoe doen Functieomschrijving: ( ← dit niet weghalen!) (max 2000 tekens incl. spaties)Je rol gaat verder dan alleen salarisadministratie: je bent ook keyuser van AFAS Payroll en draagt bij aan het beheer van looncomponenten, parameterinstellingen en jaarlijkse updates zoals salaristabellen, franchises en WHK-premies.Je taken:<ul><li>Verwerken van maandelijkse salarisruns in AFAS</li><li>Beheren en controleren van mutaties</li><li>Aansturen van het jaarwerk, loonaangifte en accountantscontroles</li><li>Aanmaken, aanpassen en journaliseren van looncomponenten</li><li>Meewerken aan migratieprojecten: validatie, schaduwdraaien, terugverlonen</li><li>Opstellen van rapportages en analyses in AFAS en Excel</li><li>Bijdragen aan datakwaliteit en governance als Data Steward P&amp;O</li></ul>

Je rol gaat verder dan alleen salarisadministratie: je bent ook keyuser van AFAS Payroll en draagt bij aan het beheer van looncomponenten, parameterinstellingen en jaarlijkse updates zoals salaristabellen, franchises en WHK-premies.Je taken:<ul><li>Verwerken van maandelijkse salarisruns in AFAS</li><li>Beheren en controleren van mutaties</li><li>Aansturen van het jaarwerk, loonaangifte en accountantscontroles</li><li>Aanmaken, aanpassen en journaliseren van looncomponenten</li><li>Meewerken aan migratieprojecten: validatie, schaduwdraaien, terugverlonen</li><li>Opstellen van rapportages en analyses in AFAS en Excel</li><li>Bijdragen aan datakwaliteit en governance als Data Steward P&amp;O</li></ul>

Senior Payroll Specialist

Jouw vaardigheden

Wat krijg je van ons?

Onze identiteit

Divers en inclusief

WERKEN BIJ CONCLUSION

VERSCHIL MOET ER ZIJN

Kijk verder