Meerdere generaties op de werkvloer: de kracht van verschil

Generatieverschillen op de werkvloer: uitdaging of kans?

Iedere generatie is gevormd door de tijd waarin ze opgroeide. Dat zie je terug in communicatie, werkstijl en verwachtingen. Misschien herken je het: andere manieren van communiceren, samenwerken of prioriteiten stellen.

Vooroordelen? Die kennen we – en doorbreken we

Iedere generatie heeft zo z’n reputatie. Babyboomers zouden traag zijn, en niet digitaal vaardig. Generatie X zou vasthouden aan oude gewoontes. En Millennials? Die zijn lui en verwend. Zij zouden vooral op zoek zijn naar zingeving en flexibiliteit. Generatie Z krijgt dan weer het label ‘onrealistisch’ of ‘verslaafd aan hun telefoon’. En de Pragmaten? Die zouden onzichtbaar zijn op de werkvloer – te jong voor seniorposities, te oud voor de start-upcultuur. 

De verschillende generaties hebben vaak negatieve vooroordelen over elkaar. Die vooroordelen zijn vaak onjuist en belemmeren een goede samenwerking. Bij Conclusion kijken we liever naar de mens achter het geboortejaar. Want waar de één ervaring meebrengt, brengt de ander vernieuwing. En waar de één structuur biedt, brengt de ander flexibiliteit. 

Door voorbij de vooroordelen te kijken, ontstaat er ruimte voor echte samenwerking. We geloven dat je pas echt kunt groeien als je gezien wordt om wie je bent. Iedere generatie is waardevol in een team. Met elkaar kom je verder.

Samenwerken met verschillende generaties bij Conclusion

• Generatie Z (1996 – 2012)
  Opgegroeid met technologie en sociale media, hechten aan diversiteit, inclusie en duurzaamheid, verwachten flexibiliteit en autonomie op het werk, leren snel maar zoeken ook stabiliteit. brengt digitale skills en frisse ideeën.
  
  
• Millennials / Generatie Y (1981 – 1995)
  Digitaal vaardig en flexibel, zoeken zingeving en ontwikkeling in werk, zijn teamgericht en sociaal, verwachten feedback en coaching. bouwen bruggen en zoeken betekenis.
  
  
• Generatie X / Pragmaten (±1965 – 1980)
  Pragmatisch, zelfstandig en houden het hoofd koel in complexe situaties. Waarderen werk-privébalans, zijn ervaren en hebben vaak leidinggevende posities. Vormen de brug tussen analoog en digitaal en schakelen makkelijk tussen jong en oud.
  
  
• Babyboomers (±1946 – 1964)
  Loyaal aan werkgever, waarderen hiërarchie en structuur, sterke werkethiek, minder digitaal vaardig, maar leergierig.

Wat levert samenwerken met verschillende generaties op?

Bij Conclusion geloven we dat diversiteit in leeftijd en ervaring leidt tot betere resultaten. Daarom stimuleren we samenwerking tussen generaties in projecten, coaching en kennisdeling. Dat levert veel op:

• Meer innovatie: Jongeren stellen de ‘waarom’-vraag, ouderen weten het ‘hoe’.
• Snellere ontwikkeling: Door mentorschap groeit iedereen sneller.
• Betere besluitvorming: Verschillende perspectieven zorgen voor rijkere inzichten.
• Sterkere teams: Teams die generatieverschillen omarmen, zijn veerkrachtiger en inclusiever.

Wat betekent dat voor jou als toekomstige collega?

Bij Conclusion krijg je de ruimte om jezelf te zijn én jezelf te ontwikkelen. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt. We geloven dat werkplezier ontstaat als je je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Een goede samenwerking tussen collega's van verschillende generaties draagt daar aan bij.

Daarom investeren we in:

• Mentoring en coaching tussen verschillende generaties
• Hybride werken en ruimte voor autonomie
• Projectteams met een mix van leeftijden en achtergronden
• Een cultuur van openheid, leren en samen groeien

Webinar Generatiekracht

Om onze collega’s bewust te maken van de kracht van diversiteit, organiseerden wij het webinar ‘Generatiekracht’. Hierin vertelde Gijs van Helvoort ons alles over generatiekracht. Gijs is Performance Coach van FC Twente, Visma Lease a bike en Stuk TV.

Gijs weet goed wat generaties drijft. Hij kent hun sterke punten, maar ook hun zwakke plekken. Want ook in de topsport en entertainment geldt dat er in een team altijd verschillende generaties samenwerken.

Bij Conclusion organiseren wij regelmatig webinars voor onze collega's rondom diverse onderwerpen. In dit webinar lieten wij zien hoe generatieverschillen op de werkvloer van grote waarde zijn!

Zin om samen te werken met jong én ervaren talent?

Bij Conclusion bouwen we samen aan de toekomst. Dat doen we in teams waar jongere en oudere generaties met elkaar samenwerken. Met ruimte voor jouw ideeën, jouw stijl en jouw eigen energie.

Bij welke generatie jij ook hoort, iedere generatie voegt waarde toe. Een goede samenwerking tussen jong en oud helpt Conclusion én jou als toekomstig medewerker verder.

Bekijk onze vacatures.