• Expertises

    Door middel van welke expertises we jouw organisatie ondersteunen

  • Hoe we met succes voor een scala aan klanten van betekenis zijn geweest

  • Over in welke markten en sectoren we voor onze klanten opereren

  • Over Learning Centers, onze werkwijze en wat we voor je kunnen betekenen

  • Nieuws, events en artikelen van Conclusion Learning Centers

  • Nieuwsgierig geworden? Kom werken bij Conclusion Learning Centers

Als virtual reality wordt

2020 gaat de boeken in als ‘one of a kind’, een uitzonderlijk jaar. Door corona werd onze flexibiliteit en veerkracht enorm getest. Noodgedwongen experimenteerden we met thuiswerken en ondervonden hier de voor- en nadelen van. Net als werken vanuit huis vond ook leren en ontwikkelen afgelopen jaar bijna volledig plaats in de virtual classroom. 

11 maart 2021   |   Blog   |   Door: Conclusion Learning Centers

Virtuele classrooms blijven en zullen alleen maar groter worden, zelfs als we weer deels op kantoor gaan werken. Natuurlijk verdwijnen de fysieke bijeenkomsten niet, want geef toe, ergens heb je de (onzinnige) koffiepraat met collega`s toch gemist! Binnen het domein van leren en ontwikkelen zien wij dat opleiders de fysieke bijeenkomsten heel gericht en spaarzaam inzetten. Vooral ter bevordering van sociale interactie, groepsdynamiek en verbondenheid. Als het gaat om kennisoverdracht of het ontwikkelen van praktische vaardigheden kiezen zij liever voor online leren.

Om online leren kunnen we na 2020 niet meer heen. Het blijft een vast onderdeel in de leerprogramma`s.

Jennifer Seldenrijk, L&D adviseur
Meer rendement op leren

Het online aanbod is groter, laagdrempeliger en meer op maat. Eerder was je niet snel geneigd om een opleiding te volgen in Groningen als je zelf in Limburg woont, maar binnen het online leren is kwaliteit de voornaamste stuwende kracht. Wat blijft er over als alle ‘randzaken’ wegvallen? Precies! Meer oog voor inhoud en kwaliteit van de opleiding en opleider. En dat is goed nieuws voor het rendement van leren. De kans wordt groter dat het geleerde beter aansluit bij wat een medewerker nodig heeft en hij of zij dit daadwerkelijk in de praktijk gaat toepassen. Om online leren kunnen we niet meer heen. Het blijft een vast onderdeel in de leerprogramma`s. Eveneens maakt online leren het nog makkelijker voor opleiders om de deelnemer voor langere tijd te kunnen volgen en bereiken. Bijvoorbeeld via een dagelijkse ‘leersnack’ – de zogeheten microlearnings.

Online leren in Class

Ons leerplatform Class faciliteert het online leren op meerdere manieren. De eenvoudigste manier is het koppelen van een link naar de online omgeving in bijvoorbeeld Teams of Webex. Deze link kun je vanuit het portaal benaderen en wordt gelijk meegestuurd in het agendaverzoek dat je als deelnemer na inschrijving ontvangt. Ook integreert ons platform eenvoudig met de open source web conferencing tool Big Blue Button. Wil je eigen online content maken zoals testjes of videobewerkingen? Of online opdrachten laten uitvoeren? Het behoort allemaal tot de mogelijkheden!

Ben je benieuwd naar de rest van onze analyse? Binnenkort vertellen we je meer over de trends op het gebied van leren en ontwikkelen. 

Klinkt goed. Ik wil meer weten.

L&D advies

Onze L&D consultants adviseren je graag. Van strategische personeelsplanning, de ontwikkeling van medewerkers tot het organiseren van leren en ontwikkelen.

Een ding is zeker. Er kan meer dan je denkt.

Bel of mail ons.

Jennifer Seldenrijk

L&D Adviseur
jseldenrijk@conclusion.nl
Business Done Differently Powered by Conclusion
© Conclusion 2021   |  De kleine lettertjes  |  Privacy
  • Expertises
© Conclusion 2021   |  De kleine lettertjes  |  Privacy