Van papier naar prestatie

Maar hoe maak je het concreet? Welke stappen zijn er nodig om de visie te realiseren? En hoe vertaal je dit naar klantwaarde(n)? Wij zijn handig in het nemen van de hordes en helpen je met het concretiseren van de beoogde doelen.

Praktisch toepasbare stappen

Belangrijk bij het realiseren van een visie zijn de bestaande organisatie, teams en mensen. Past de huidige organisatie bij de stappen die je moet zetten? Welke rol krijgen je mensen? Hoe gaat de aansturing en informatieverdeling? Wie heeft welke verantwoordelijkheid en vooral: hoe werkt iedereen samen naar het gemeenschappelijke doel? Wij creëren praktisch toepasbare stappen om dat doel te bereiken. Deze stappen bieden een framework waarbinnen mensen eigenaarschap kunnen tonen en besluitvaardig aan de slag kunnen.

Een hecht team van teams

Door te werken met heldere en gerichte communicatie, zorgen we ervoor dat iedereen werkt aan hetzelfde beoogde doel. Eigenaarschap en zelfstandigheid op het laagst mogelijke niveau zorgen voor een adaptieve en besluitvaardige organisatie. We kweken vertrouwen binnen en tussen de teams en tillen hen naar het volgende niveau: high performance. Hiermee maken we van de organisatie een hecht team van teams; waarbij de relaties tussen de teams net zo sterkzijn als tussen individuele teamleden.

Voorbeelden
Strategizing kunnen we door onze uitgebreide kennis van OGSM, Hoshin Kanri (lean), of Commander’s Intent (krijgsmacht). Ook de vertaling naar executie maken we praktisch door Obeya, Ops-room of Gedecentraliseerd Commando in te richten in jouw organisatie.